甘肃灵台公安“四轮驱动”砺精兵 战训融合筑牢平安基石

央广网兰州6月14日消息（记者李红军 通讯员赵江宏）“戒备！劈击！”近日，在(zài)甘肃省灵台县公安局警体(jǐngtǐ)训练中心，60余名应急处突队员(duìyuán)正在进行防暴队形(xíng)演练，盾牌撞击声与战术口令在晨曦中交织成激昂的练兵“交响曲”。 今年以来，灵台县公安局将实战大练兵作为推动公安工作创新发展的大引擎、培育新质战斗力的增长点，着力构建常态化、规范化、专业化、实战化的教育训练模式，推动队伍素质能力(nénglì)提档(tídàng)升级，为平安(píngān)灵台建设注入(zhùrù)强劲动力。 灵台县公安局举行(jǔxíng)2025年素质能力(nénglì)提升暨晨训活动启动仪式（央广网发 灵台县公安局供图） “头雁领航” 以上率下强引领(yǐnlǐng) 灵台县公安局始终把队伍教育训练作为公安事业发展先导性、全局性(quánjúxìng)、基础性的“塑警工程”来抓(zhuā)，建立(jiànlì)健全练兵工作(gōngzuò)机制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门组织协调、业务部门密切配合的工作机制。树立练兵先练长、强警必强将的鲜明导向，建立落实领导示范(shìfàn)训练机制，将局领导、科所队长纳入大练兵抽考范畴，营造“头雁(tóuyàn)领航、群雁齐飞”的练兵氛围。 同时，研究制定年度练兵工作内容、措施、细则，科学(kēxué)编制(biānzhì)培训计划，绘出每周“施训图”，列出全年“计划表(jìhuàbiǎo)”，拉出竞比“成绩单(chéngjìdān)”，分级分类推进实战练兵，形成了上下齐发力、全局一盘棋的大练兵工作格局。 灵台县公安局(gōngānjú)邀请平凉市公安局警务实战教官(jiàoguān)下沉指导（央广网发 灵台县公安局供图） 练战融合(rónghé) 红蓝对抗砺精兵 灵台公安坚持以实战(shízhàn)“尺子”丈量练兵“步子”，切实加强实战化针对性训练。邀请平凉市公安局警务实战教官下沉指导，重点开展徒手防卫(fángwèi)与控制、警械规范使用、最小单元作战训练、突发事件(tūfāshìjiàn)处置等科目训练，不断提升民（辅）警警务技能和实战水平。以专兼职(zhuānjiānzhí)教官团队为施教主体，组建专业“蓝军”队伍，赴基层所队常态化开展红蓝(hónglán)对抗、模拟警情(jǐngqíng)实战演练训练考核，并将(jiāng)防卫控制、警械使用、执法规范用语等现场处置技战术纳入检测内容，真检真测提升练兵实效。 通过“师徒结对、以老带新”方式，创新“线上+线下”互补训练、所队交叉、警种协同互检机制，全面提升基层(jīcéng)训练质效。聚焦“专业+机制+大数据”新型(xīnxíng)警务运行模式(móshì)，在平台应用、智能(zhìnéng)模型、通信保障、刑事技术、网络安全等业务领域(lǐngyù)遴选培树(péishù)一批业务尖兵及骨干教员，以业务骨干轮训、小范围精准集训、大规模普及培训等方式，通过举办模型设计(shèjì)大赛、刑事技术技能大赛，加强“红蓝对抗”实操练兵，有效提升基层一线民警实战能力和水平。 灵台县公安局特巡警大队依托“晨训(chénxùn)”活动开展(kāizhǎn)最小单元作战科目训练（央广网发 灵台县公安局供图） 分类施训 精准赋能破瓶颈(píngjǐng) 为克服传统训练工作“组训不经常、工训(gōngxùn)不同(bùtóng)频”的短板与不足，灵台公安积极探索实行分类模块组训模式，结合工作实际，将大练兵的训练模块分为“轮训轮值”模式、小教官特训模式、以会代训模式和岗位分散练兵模式。通过每季度(měijìdù)时间连续、内容完整、教学系统、涉及面(shèjímiàn)广的“轮值轮训”集中(jízhōng)培训活动铸牢队伍素质根基。按照“以点带面”的思路，梯次选拔培育(péiyù)19名基层小教官，有计划、按步骤(bùzhòu)、机动性开展组训施教，有效解决基层所队工训矛盾。 持续(chíxù)推动全警政治轮训、多轮次开展“公安大讲堂”，通过以会代训的(de)方式先后举办党性教育和廉洁教育、警示教育及各类业务知识培训9期。以常态化晨训体能技能训练(xùnliàn)机制为牵引，指导(zhǐdǎo)各警种(jǐngzhǒng)部门适时将警务实战训练有机(yǒujī)融合到晨训活动之中，科学设置警务实战训练科目和内容，做实“规定动作”，做优“自选动作”，形成了全警晨训规范练兵“多点开花”的局面。 灵台县(língtáixiàn)公安局组织开展第二季度全警实战大练兵综合体能考核（央广网发 灵台县公安局供图(gōngtú)） 督导考评闭环(bìhuán)管理促长效 灵台公安健全完善大(dà)练兵(liànbīng)(liànbīng)考核竞赛、定期通报(tōngbào)、激励评价工作(gōngzuò)机制，持续推行(tuīxíng)“周通报、月考核、季评比、年评定”工作制度，对警种部门训练内容、规模范围、质量效果开展动态评估、综合研判，全过程全周期掌握全警实战大练兵情况。坚持以督促训，围绕队列训练、体能达标、现场处置、实弹射击等练兵内容，常态化深入基层所队开展科目抽考、晾晒成绩、通报问题。 科学建立考评奖惩机制，并将考核结果与评优评先工作挂钩，为(wèi)大练兵活动注入内在动力(lì)，形成比肩先进、力创一流的良好氛围。今年以来，共开展(kāizhǎn)各类集中考核2场次(chǎngcì)，下沉督导4次，下发通报4期，确保基层单位真抓、一线民警真练。 更多精彩资讯请在应用(yìngyòng)市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟(zhuómùniǎo)消费者投诉(tóusù)(tóusù)平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经(wèijīng)授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。